就業規則、賃金規定、退職金規定、慶弔規定、旅費規定、社宅規定
あげればきりがありませんが、整備されていますか？

小さい会社だから関係ない　　とか考えていませんか。

規定があるから、それに従って各種手当などが出せます。（費用になる）

規定がなければ、その手当の根拠があいまいなものになってしまいます。
費用にならない　とはいいませんが、きっちり整備しておくべきでしょう。


整備すれば堂々と費用にできるのですから。

役員(従業員)社宅
日当
夜食
通勤費
慶弔金
退職金

その他色々あります。

「小さいな事からコツコツと」　節税の基本ですね。


当事務所は、社会保険労務士事務所と連携を取って規定も確実に整備していきます。